Tasks-Konzept

Das Task-Konzept des IAB wird in einem Methodenreport von Katharina Dengler, Britta Matthes und Wiebke Paulus erläutert. Grundidee ist, dass ein Beruf umso stärker durch Automatisierung beeinflusst werden sollte, desto mehr Routine-Aufgaben er enthält. Nicht-Routine-Aufgaben sind hingegen kaum automatisierbar. Bei routinemäßig anfallenden Tasks wird zwischen manuellen (z.B. Maschinenbedienung) und kognitiven Tasks (z.B. strukturierte Büroaufgaben) unterschieden. Zudem gibt es nicht-routinemäßig anfallende Tasks – diese können manuell (z.B. körperliche Arbeit, die Flexibilität erfordert), analytisch (komplexe Problemlösung) oder interaktiv (z.B. Verhandlungen) sein.