In Westdeutschland waren im vierten Quartal 2019 rund 1,1 Millionen offene Stellen zu vergeben, in Ostdeutschland rund 310.000. Das zuletzt stetige Wachstum der offenen Stellen gegenüber dem Vorjahresquartal wurde damit erstmals seit sechs Jahren unterbrochen. Im langjährigen Vergleich bewegt sich die Personalnachfrage jedoch weiterhin auf einem sehr hohen Niveau. Bei großen Betrieben mit mindestens 250 Beschäftigten ging die Personalnachfrage erheblich zurück. Die Zahl der offenen Stellen lag hier im vierten Quartal 2019 unter 180.000 und damit um rund ein Viertel niedriger als vor einem Jahr. Auch im Verarbeitenden Gewerbe sank die Zahl der offenen Stellen im Vorjahresvergleich um rund ein Viertel auf nun rund 130.000. Dagegen verzeichnen kleine und mittelgroße Betriebe sowie Betriebe im Dienstleistungssektor in vielen Bereichen weiterhin eine hohe Personalnachfrage. Der Anteil der sofort zu besetzenden offenen Stellen an allen offenen und mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten besetzten Stellen, die so genannte Vakanzrate, beträgt im Bundesdurchschnitt 3,2 Prozent. Die Personalnachfrage ist im Jahresvergleich – ausgehend von einem hohen Niveau – wieder leicht rückläufig. Je mehr Stellen vakant sind, desto schwieriger ist es, bei einem gegebenen Fachkräftereservoir eine geeignete Fachkraft in der gewünschten Zeit zu finden. In diesem Sinne ist die Personalnachfrage – gemessen an der Branchengröße – im Baugewerbe und den Unternehmensnahen Dienstleistungen, zu denen auch die Arbeitnehmerüberlassung zählt, am höchsten. In der öffentlichen Verwaltung, dem Verarbeitenden Gewerbe und im primären Sektor ist die Vakanzrate derzeit unterdurchschnittlich (siehe Abbildung).
