Bundesweit kamen im dritten Quartal 2023 auf 100 von den Betrieben ausgeschriebenen offenen Stellen rund 150 arbeitslos gemeldete Personen. Die Arbeitslosen-Stellen-Relation verharrt damit in diesem Quartal weiterhin auf einem niedrigen Niveau. Dennoch zeigen sich beim Rekrutierungsgeschehen auch Zeichen einer Abkühlung. 75 Prozent der offenen Stellen waren im dritten Quartal 2023 sofort zu besetzen (in diesen Fällen ist der geplante Besetzungstermin in der Regel verstrichen). Im zweiten Quartal lag dieser Anteil – ein Indikator für die Dringlichkeit der Personalsuche – mit 78 Prozent noch etwas höher. Auch im Vorjahresvergleich lag der Anteil mit 79 Prozent im dritten Quartal 2022 über dem derzeitigen Niveau. Bei den sozialversicherungspflichtigen Neueinstellungen im Jahr 2022 lag zwischen betrieblich gewünschtem und tatsächlichem Arbeitsbeginn im Durchschnitt ein ganzer Monat (Abbildung). Dabei gibt es bei Stellen, die einen beruflichen oder akademischen Abschluss erfordern, eine mit 38 Tagen deutlich längere Vakanz als bei Stellen, die keinen formalen Abschluss erfordern.
Auch die Personalsuche insgesamt, also vom Beginn der Suche bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn, dauerte im Jahr 2022 bei Stellen die einen beruflichen oder akademischen Abschluss erfordern mit durchschnittlich 110 Tagen fast doppelt so lang wie im Helferbereich mit rund 60 Tagen. Über alle sozialversicherungspflichtigen Neueinstellungen hinweg dauerte die Personalsuche im Durchschnitt 93 Tage.