In Westdeutschland waren im vierten Quartal 2023 rund 1,4 Millionen offene Stellen zu vergeben, in Ostdeutschland rund 304.000. Die Arbeitslosen-Stellen-Relation liegt damit wie im Vorquartal mit 1,5 weiterhin auf einem im langjährigen Vergleich niedrigen Niveau. Bundesweit kamen im vierten Quartal auf 100 von den Betrieben ausgeschriebenen offenen Stellen rund 150 arbeitslos gemeldete Personen. In Westdeutschland lag der Wert bei 1,4, in Ostdeutschland bei 2,0. Saisonbereinigt ist die Zahl der offenen Stellen gegenüber dem Vorquartal um rund 46.000 oder 3 Prozent gesunken. Der üblicherweise im vierten Quartal beobachtete Anstieg zeigt sich dieses Mal nicht, was für eine Abkühlung des Arbeitsmarktes spricht. Gleichzeitig ist aber auch ein starker Anstieg an sofort zu besetzenden Stellen zu beobachten, also Stellen, bei denen der ursprünglich geplante Besetzungstermin in der Regel bereits verstrichen ist. 84 Prozent der offenen Stellen waren in Deutschland im vierten Quartal 2023 sofort zu besetzen. Im Rahmen dieser Erhebung stellt dies einen Höchststand dar. Dies zeigt nach wie vor die Dringlichkeit bei der Personalsuche in vielen Bereichen. Wenn man die von den Betrieben erwartete Entwicklung der Beschäftigtenzahl für die kommenden zwölf Monate im Zeitverlauf betrachtet, dann sieht man in den vergangenen zehn Jahren einen ähnlichen Trend wie bei der Zahl der offenen Stellen (siehe Abbildung). Bei der Beschäftigungserwartung (insbesondere in den Jahren der Covid-19-Rezession 2020 und 2021) sind dabei in den einzelnen Quartalen stärkere Auf- und Abschläge zu beobachten. Am aktuellen Rand verläuft die Entwicklung zwischen der Zahl der offenen Stellen und der erwarteten Entwicklung der Beschäftigtenzahl jedoch seit einigen Quartalen sehr unterschiedlich. Zwar gehen die Betriebe per Saldo weiterhin von einem Wachstum der Beschäftigung aus, dieses liegt aber voraussichtlich deutlich unter dem Wert des Vorjahres. Damit liegen die aktuell erwarteten Beschäftigungszuwächse niedriger als unmittelbar vor Ausbruch der Covid-19-Pandemie. Diese beiden Befunde sprechen ebenso für eine Abkühlung des Arbeitsmarkts.
Allerdings lässt sich im Vorfeld nicht genau abschätzen, inwieweit sich die erwartete Abschwächung des Beschäftigungsaufbaus auf die Zahl der offenen Stellen auswirkt. So haben sich die Beschäftigungserwartungen der Arbeitgeber laut einem IAB-Kurzbericht von Mario Bossler und anderen (IAB-Kurzbericht 2/2020) in der Vergangenheit nur zur Hälfte in einer tatsächlichen Veränderung der Beschäftigung niedergeschlagen. Bereits in einer 2017 erschienenen Studie zeigte Mario Bossler, dass sich insbesondere größere Anpassungen von betrieblicher Seite nur ungenau vorhersagen lassen. Denn Arbeitgeber können ihre Personalplanung in der Praxis mitunter nur zum Teil oder nur mit zeitlichem Verzug umsetzen.
Literatur
Bossler, Mario (2017): Employment expectations and uncertainties ahead of the new German minimum wage. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 64, No. 4, S. 327–348. Bossler, Mario; Gürtzgen, Nicole; Kubis, Alexander; Küfner, Benjamin (2020): IAB-Stellenerhebung im ersten Quartal 2020: Mit dem Corona-Shutdown ging zuerst die Zahl der offenen Stellen zurück. IAB-Kurzbericht Nr. 12.